针对您提出的问题“合同到期单位没有提前通知不再续签合同如何赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据

根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同终止时，如果单位未提前通知并不再续签合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：

   • 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿执行

1. 支付义务：

   • 用人单位有义务按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况

1. 合同到期后继续工作：

   • 如果合同到期后，劳动者继续在公司工作而公司未表示异议，视为双方形成了新的劳动关系。此时，公司应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如未签订，将承担相应的法律责任。

2. 降低工资或调离岗位：

   • 如果合同到期后，公司单方面降低工资或调离岗位，这视为变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。未经协商擅自变更的，劳动者有权拒绝，并可以要求公司支付经济补偿。

综上所述，当合同到期且单位没有提前通知不再续签合同时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。