结论：合同到期单位没有提前告知不续签，劳动者是否有赔偿需视具体情况而定。但通常情况下，若单位主动不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动不续签或存在过错，则单位可能无需支付补偿。
一、单位需支付经济补偿的情况
单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
单位降低条件导致不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
二、单位无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如前所述，如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位在此情况下也无需支付经济补偿金。
三、关于提前告知的义务
- 法律并未明确规定单位必须提前告知劳动者不续签的具体时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理相关手续。若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
- 从实际操作和避免风险的角度来看，建议单位在劳动合同到期前的合理时间内（如一个月左右）书面通知劳动者不再续签，并明确告知补偿金额及计算方式，以体现管理规范和对劳动者权益的尊重。
四、建议与行动
- 对于劳动者：如果合同到期单位没有提前告知不续签，且你符合获得经济补偿的条件，可以与单位协商要求支付经济补偿。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：建议严格遵守相关法律法规，在处理劳动合同终止事宜时合法合规。提前通知劳动者不续签的决定，并明确告知补偿事宜，以减少劳动纠纷和工作交接问题。
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