当您的合同到期且单位提前通知不再续签时，关于赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您关心的几个方面的详细解答：

赔偿原则

依据《劳动合同法》，在劳动合同期满时，若用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是选择终止固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

赔偿计算方式

1. 工作年限：经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为准。

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这通常包括基本工资、奖金、津贴等应发工资的组成部分。

特殊情况

• 公司未提前告知：虽然《劳动合同法》并未强制要求用人单位必须提前通知不续签，但部分地方有地方性规定，如北京就要求用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。若当地有此规定而公司未遵守，可能会承担额外的责任，如支付代通知金等。
• 员工继续工作：如果合同到期后，公司不续签但员工仍继续工作，那么双方实际上在以原先的条件继续履行劳动合同。此时，员工有权要求公司支付从合同到期日起满一个月之后到实际签订或解除劳动关系之日这段时间的双倍工资差额。

举例

假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司不续签合同，根据规定，您应获得的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。

建议

• 了解当地规定：由于不同地方可能有不同的地方性规定，建议您先了解清楚所在地的具体规定。
• 保留证据：在合同到期前后，注意保留好与公司的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果对于赔偿问题仍有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更专业的帮助。

综上所述，当合同到期且单位不再续签时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际工作年限和月工资标准来计算，并需考虑当地的地方性规定。