结论：合同到期单位提前告知不续签，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位降低条件导致不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
二、单位无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位在此情况下也无需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 对于劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及经济补偿的计算方式。如果单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于单位：在处理劳动合同到期不续签的事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保在合法合规的前提下进行。如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，并明确告知经济补偿的相关事宜，以避免不必要的劳动纠纷。
举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期前单位通知不再续签，且未降低原劳动合同约定的条件。根据法律规定，单位应向劳动者支付3个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资为5000元，则经济补偿金额为15000元。
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