劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。这是最常见且明确的情况，单位在合同到期后选择不续签，即需承担经济补偿的责任。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在劳动合同到期时，降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么单位同样需要向劳动者支付经济补偿。这是因为单位的降低条件行为实质上构成了对劳动者权益的侵害，因此需要通过经济补偿来弥补。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
- 若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
- 若劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，且工作了5年，则单位应支付的经济补偿金为当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以5（但最高不超过十二年，即若按此计算超过十二年则按十二年计）。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件但劳动者不续签：
- 存在一种特殊情况，即劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签。在这种情况下，由于劳动合同的终止是由于劳动者的个人选择，而非单位的决定或行为所致，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、其他需注意的情况
- 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：
- 如果劳动者与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与维权途径
建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。
维权途径：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 作为最后的手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。