劳动合同到期单位不续签，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签劳动合同，或降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资待遇、改变工作岗位、恶化工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有赔偿，取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。若单位降低了条件或直接不续签，则需支付经济补偿；若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。