当您的合同到期且单位不续签时，是否有经济补偿取决于具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况：单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在以下情况下，单位需要支付经济补偿：

• 单位直接通知不续签劳动合同。
• 单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签。
• 因单位裁员、解散或其他客观原因导致无法续签劳动合同。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、特殊情况：单位无需支付经济补偿

在特定情况下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，单位无需支付经济补偿，因为劳动合同的终止是由于劳动者的选择。

三、建议与维权途径

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。
• 与单位沟通：如果单位不续签合同且未支付经济补偿，您可以首先与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
• 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付经济补偿或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规；劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。