针对您提出的“合同到期单位不再续签合同，也没有提前30天通知如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
在处理此类问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的续签与终止受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。虽然该法律并未明确规定用人单位在合同到期时必须提前30天通知劳动者不续签，但部分地区可能有地方性规定要求提前通知，否则用人单位可能需要承担额外的责任。
二、经济补偿的支付
经济补偿的必要性：
- 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、未提前通知的额外责任
地方性规定的考量：
- 如前所述，部分地区可能有地方性规定要求用人单位在合同到期前提前通知劳动者不续签。若用人单位未遵守这些规定，可能需要支付额外的代通知金。
代通知金的支付：
- 代通知金的具体金额和支付条件通常由地方性法规或规章规定。如果适用，用人单位可能需要支付一个月工资作为代通知金。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设您在一家公司工作了3年，月工资为8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。根据经济补偿的计算标准，公司应支付您24000元（3年×8000元/年）作为经济补偿。若当地有提前通知的规定而公司未遵守，您还可能有权要求公司支付一个月工资（8000元）作为代通知金。
操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工作年限、工资水平等相关的证据，以支持您的赔偿主张。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
在处理合同到期未提前通知的赔偿问题时，您应首先查阅合同条款和相关法律规定，特别是关注地方性法规或规章中关于提前通知的要求。同时，收集相关证据以支持您的主张，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，不要犹豫寻求法律援助，以确保您的合法权益得到有效维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。