结论：针对您提出的“劳动合同到期单位不给续签合同并未提前30天告知，经济补偿应该怎么给”的问题，首先明确的是，单位在劳动合同到期不续签且未提前30天通知的情况下，您有权要求单位支付经济补偿，并可能因未提前通知而获得额外补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数年计算，不足半年的按半个月工资计算，超过半年不足一年的按一个月工资计算）。
二、未提前通知的额外补偿
法律依据与实际情况：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前30天通知劳动者，但部分地方性法规或规章对此有明确要求，如《北京市劳动合同规定》第四十条。
- 如果用人单位未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。实践中，法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张，尽管这并非全国性的统一规定。
建议操作：
- 您可以先与单位沟通，了解未提前通知的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求单位支付一定的额外补偿以弥补因未提前通知而可能给您造成的损失。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的额外补偿。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 您可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议（尽管单位已明确表示不续签，但沟通仍有助于了解单位态度及可能存在的协商空间）。
要求经济补偿与额外补偿：
- 如果单位确实决定不续签，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金，并可能因未提前通知而要求额外补偿。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，您应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，您可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
总结：在劳动合同到期单位不给续签合同并未提前30天告知的情况下，您有权要求单位支付经济补偿金，并可能因未提前通知而获得额外补偿。建议您先与单位沟通协商，如果协商无果，再通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。