针对您提出的“劳动合同到期单位未提前30天通知不续签”的问题，我将从法律角度、责任承担以及您的权益保障三个方面进行详细解答。
一、法律角度分析
首先，从《劳动合同法》的角度来看，法律并未强制规定用人单位在劳动合同到期时必须提前30天通知劳动者不续签。但是，这并不意味着用人单位可以随意处理不续签的事宜。实际上，劳动合同到期不续签，需要区分具体情况来处理。
二、责任承担
用人单位不续签：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动者决定不续签，且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
未提前通知的额外责任：
- 虽然法律没有强制规定必须提前30天通知，但如果用人单位未提前通知，可能会引发一些争议。例如，劳动者可能会主张因此遭受了额外损失，要求用人单位赔偿。
- 部分地区（如北京）有地方性规定，要求用人单位在劳动合同到期不续签时提前30日书面通知，未通知的需支付代通知金。因此，具体责任还需根据当地的规定来确定。
三、您的权益保障
协商补偿：
- 您可以先与用人单位进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关注代通知金：
- 如果当地有规定要求用人单位在未提前通知的情况下支付代通知金，那么您有权要求用人单位支付这部分费用。
总结与建议
劳动合同到期单位未提前30天通知不续签，并不直接构成违法，但用人单位可能需要承担一定的经济责任。为了保障自己的权益，我建议您：
- 首先与用人单位进行友好协商，就经济补偿等事宜达成一致；
- 如果协商不成，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
- 同时，关注当地是否有关于代通知金的规定，并据此主张自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。