针对您提出的“合同到期单位提前一个月通知不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定概述

首先，需要明确的是，虽然《劳动合同法》并未在全国范围内统一规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者的具体时间，但出于保障劳动者权益、减少纠纷及体现企业社会责任的考虑，许多地区和用人单位会依据地方性劳动法规或劳动合同中的约定，提前通知劳动者不续签的决定。提前通知的时间可能因地区差异或合同约定而有所不同，但通常建议或要求为30天至60天不等，您提到的“提前一个月通知”是符合这一常见做法的。

二、经济补偿问题

1. 经济补偿原则：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、提前通知的具体要求与后果

1. 提前通知方式：用人单位应以书面形式提前通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，并说明工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜。

2. 未提前通知的后果：若用人单位未按规定提前通知劳动者，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的经济补偿，通常相当于一个月的工资作为代通知金。但需注意，这一要求可能因地区而异，且若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定，并尽量提前以书面形式通知。
   • 安排好工作交接，确保工作的连续性，并对交接情况进行记录和确认。
   • 在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如有）。
   • 出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 对于劳动者：

   • 在接到不续签通知后，按用人单位的要求办理工作交接手续。
   • 了解自己的权益，如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 若用人单位未按规定提前通知或未支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿，以防止通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。

综上所述，虽然法律未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者的具体时间，但出于保障劳动者权益和减少纠纷的考虑，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者，并依法处理劳动合同终止后的相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。