针对您提出的“三年合同到期公司提前1个月通知不续签”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：当三年劳动合同到期，公司提前1个月通知不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
法律解释与依据：
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前通知时间：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签需要提前多久通知。但通常情况下，用人单位会遵循合理期限的原则进行通知，以便劳动者有足够的时间准备离职或寻找新的工作。
具体例子：
假设老王与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司提前1个月通知老王不续签。老王在公司工作了整整三年，前12个月的平均工资为5000元。根据法律规定，公司应当向老王支付经济补偿金，计算方式为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
法律建议：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资明细、社保交费记录以及公司不续签劳动合同的基础证据材料等。
综上所述，当三年劳动合同到期且公司提前1个月通知不续签时，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。