对于“公司三年到期员工不续签需要提前告知公司”的问题，结论是不需要提前通知，但建议为了维护良好的劳动关系而适当沟通。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在三年合同期满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同将自动终止。
   • 法律并未明确规定劳动合同到期不续签需要提前多久通知对方。因此，从法律层面讲，劳动者在合同到期时不续签，并不需要提前通知用人单位。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能会约定在合同到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。
   • 在没有明确约定的情况下，双方应遵循合理期限的原则进行协商和通知，以确保工作的顺利衔接。

3. 实际建议：

   • 尽管法律没有明确规定提前通知的义务，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在合同到期前适当时间与用人单位进行沟通，告知其不再续签的意向。
   • 这样有助于用人单位提前做好相应准备，如安排工作交接、招聘新员工等，从而确保双方工作的顺利衔接。

4. 经济补偿：

   • 需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，三年合同到期员工不续签并不需要提前通知公司，但为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议劳动者在合同到期前适当与用人单位进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。