劳动合同满三年不续签，通常无需提前告知，但提前告知是较为妥善的做法。下面我将从法律规定和实际操作两个角度进行详细说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，用人单位没有提前通知劳动者不续签合同的法定义务。
   • 然而，法律也规定了用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。这并不意味着用人单位需要提前通知，而是规定了不续签劳动合同的经济后果。

2. 实际操作：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前告知劳动者不续签劳动合同，但从管理的角度出发，提前告知有助于维护良好的劳动关系，避免给劳动者带来不必要的突然性。
   • 提前通知也能让劳动者有时间做好求职准备，合理安排后续工作交接等事宜，这有助于保障劳动者的权益和维持劳动关系的和谐稳定。
   • 在实际操作中，用人单位可以选择提前告知劳动者合同到期后不再续签，这既体现了企业的规范管理，也是对劳动者的一种尊重。

综上所述，劳动合同满三年不续签，法律上并没有要求用人单位必须提前告知劳动者。但从实际操作和劳动关系和谐的角度考虑，提前告知是较为妥善的做法。如果用人单位选择不续签劳动合同，建议提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定，并按照规定支付经济补偿金（如适用）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。