关于三年劳动合同到期不续签是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及劳动合同法规定以及实际操作中双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
劳动合同终止的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在三年合同期满时，若双方无续签意愿，合同将自动终止，无需基于违约行为来判定。
经济补偿的支付条件： 虽然法律未直接规定提前通知的时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同终止时用人单位应向劳动者支付经济补偿。这说明了合同到期不续签时，用人单位可能承担的经济责任。
提前通知的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定三年合同到期不续签需提前多久通知。劳动合同的终止是基于合同约定的期限届满，而非违约行为，因此法律未设定具体的通知期限。
二、实际操作层面
合同约定优先： 若劳动合同中有明确约定提前通知的时间，双方应严格遵守。例如，合同可能规定在到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。
地区性法规的差异： 在部分地区，如北京、江苏等，立法明确要求用人单位在合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金。
合理期限原则： 若合同和地区性法规均未明确规定提前通知时间，双方应遵循合理期限原则进行协商和通知。合理期限应考虑到给对方足够的时间来准备离职或招聘新员工等事宜，通常建议为30天。
三、综合建议
对于用人单位： 无论地区是否有明确规定，提前通知都是维护企业形象、减少法律风险的重要做法。建议用人单位在合同到期前至少30天以书面形式通知劳动者是否续签，以便劳动者有足够的时间寻找新工作并做好相关准备。
对于劳动者： 同样建议劳动者在不想续签合同的情况下，提前至少30天以书面形式通知用人单位。这体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接。
综上所述，虽然法律未明确规定三年合同到期不续签需提前多久通知，但双方应遵循合同约定、地区性法规以及合理期限原则进行协商和通知。提前通知是双方都应遵循的重要原则，有助于维护和谐的劳动关系并保护双方权益。