关于“合同3年到期不续签是否需要提前通知”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定：

   • 根据该法第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在三年合同期满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同将自动终止，法律并未明确规定此时必须提前通知。

2. 地区性法规的差异：

   • 然而，需要注意的是，部分地区（如北京、江苏等地）的立法可能明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。

二、劳动合同约定层面

• 如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么双方应当严格按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能会约定在合同到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。

三、实际操作建议

1. 用人单位角度：

   • 即使在没有明确立法要求的地区，从维护良好的劳动关系及规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间（如30天）告知劳动者合同到期不续签的决定。这样做有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备，同时也有助于维护企业形象，减少法律风险。

2. 劳动者角度：

   • 对于劳动者而言，如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。

四、综合结论

• 综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定所有地区在三年合同到期不续签时都必须提前通知，但考虑到地区性法规的差异以及维护良好劳动关系的需要，提前通知是双方都应遵循的重要原则。
• 因此，在实际操作中，建议双方均按照提前30天的标准来执行通知义务（如果地区性法规有更具体的要求，则按照法规执行），以确保劳动合同的顺利终止和双方权益的有效保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。