结论：工作一年合同到期不续签，是否需要提前告知，取决于劳动合同的类型以及相关法律法规的规定。具体来说，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位或劳动者不续签的，一般不需要提前告知，但需依法支付经济补偿（用人单位不续签的情况下）；如果是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，情况则可能有所不同，需根据具体法律法规和合同条款来判断。

分析说明：

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 无需提前告知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期，如果用人单位或劳动者任何一方决定不续签，通常不需要提前告知对方。这是基于合同到期自然终止的原则。
   • 经济补偿：然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 提前告知义务：对于无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果用人单位或劳动者想要终止合同，可能需要提前告知对方，具体取决于合同条款以及相关法律法规的规定。例如，如果合同中明确规定了终止合同的通知期限，那么双方应当遵守这一规定。
   • 经济补偿与赔偿：同样，如果用人单位决定终止这些类型的劳动合同，且没有合法理由或未按照合同约定提前告知，可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件将依据相关法律法规和合同条款来确定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位在合同到期时可能不得终止劳动合同，或者需要支付更高的经济补偿。

后续行动建议：

• 审查合同条款：首先，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和通知期限的规定。
• 咨询法律专业人士：如果对于合同到期不续签是否需要提前告知以及经济补偿等问题存在疑问，建议咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问，以获取更具体和准确的法律建议。
• 保留证据：在处理劳动合同终止事宜时，建议双方都保留好相关证据，如合同文本、通知函、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动合同相关问题的主要法律依据。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，以及用人单位和劳动者的权利和义务。

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