结论：劳动合同到期公司不续签时，是否需要告知员工主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求公司提前通知，但公司应依法支付经济补偿并办理终止手续。

一、地方规定差异

1. 部分地区有明确规定：

   • 例如，北京市等地区有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 其他地区无明确规定：

   • 在其他地区，法律上并未强制要求公司必须提前通知员工劳动合同到期不续签的情况。

二、双方约定与公司政策

1. 合同或规章制度中的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应按照约定执行。

2. 公司的人性化管理政策：

   • 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会或进行其他安排。

三、经济补偿的法律规定

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 无论地方规定如何，从避免劳动纠纷和体现公司人文关怀的角度出发，建议公司在劳动合同到期前提前通知员工不续签的决定。

2. 书面通知：

   • 通知应以书面形式进行，明确写出“劳动合同到期不续签通知书”作为标题，并包含员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等基本信息，以及劳动合同的起始日期和到期日期等。

3. 面谈沟通：

   • 在书面通知发出后，可以安排与员工进行面谈，以平和、诚恳的态度感谢员工在合同期内的工作贡献，并简要、客观地向员工说明公司不续签的原因。

4. 协助办理离职手续：

   • 公司应协助员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资及福利、出具离职证明等。

5. 支付经济补偿：

   • 根据法律规定和公司政策，及时向员工支付应得的经济补偿。

总结：劳动合同到期公司不续签时，虽然全国层面的法律并未强制要求公司提前通知员工，但考虑到地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策，建议公司提前通知员工并依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。