员工合同到期了，法律上并未强制要求员工必须通知公司续签，但从职业道德和实际操作层面考虑，提前通知公司是有益的。
一. 合同到期员工是否需要通知公司续签
- 法律层面：根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确要求员工在合同到期时必须提前通知公司是否续签劳动合同。法律上并未强制规定员工必须提醒公司续签合同，但主动提醒可以体现出员工对工作的积极态度和对合同管理的重视。
- 职业道德和实际操作层面：虽然法律没有强制要求，但从职业道德和便于公司安排交接工作的角度考虑，员工如不打算续签，提前通知公司是有益的。这有助于公司及时安排人员接替和交接工作，同时也便于员工顺利办理离职手续或续签手续。
二. 合同到期不续签的相关规定
- 合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。当劳动合同到期时，员工和公司都有权选择是否续签。
- 经济补偿：如果合同到期公司决定不续签，且不存在法律规定的需要支付经济补偿的情形（如公司降低劳动条件导致员工不愿续签等），则公司无需支付经济补偿。但如果公司存在违法行为，如未依法支付经济补偿金，则可能面临法律责任和处罚。
我建议：虽然法律上并未强制要求员工在合同到期时通知公司续签，但从职业道德和实际操作的角度考虑，提前通知公司是有益的。同时，员工也应了解自己的合法权益，如公司决定不续签且存在违法行为时，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。