关于您提出的“跟公司续签劳动合同是否需要通知”的问题，这是一个涉及劳动合同法及公司管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满需要续签时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其有足够的时间考虑是否续签劳动合同，并做好相应的准备。
二、通知的内容与形式
通知内容：
- 明确告知员工原劳动合同的到期日期。
- 表达公司愿意与员工续签劳动合同的意愿，并说明续签的合同期限（如X年或无固定期限）。
- 说明续签后的工作内容、岗位及薪资待遇是否维持不变，或如有调整，需详细说明调整内容。
通知形式：
- 通常采用书面形式，如《劳动合同续签通知书》，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
- 通知书应明确列出续签流程、员工回复的截止日期以及逾期未回复的后果。
三、续签流程与注意事项
续签流程：
- 公司向员工发出续签通知。
- 员工在规定时间内签署通知书并交回人力资源部，表示同意续签。
- 若员工对合同条款有异议，可与人力资源部协商并达成一致后签署。
注意事项：
- 公司应确保通知在法定期限内发出，避免因逾期而承担法律责任。
- 续签合同的内容应明确、具体，避免模糊表述引发争议。
- 若公司需要调整合同条款（如薪资、岗位等），应与员工协商一致并书面确认。
四、员工权利与保障
- 员工有权拒绝公司提出的续签条件，特别是当条件不合理（如单方面降薪）时。
- 若公司未提前通知或未按照法定程序进行续签，员工有权主张相应的权益，如要求公司支付经济补偿金或通过劳动仲裁维权。
五、特殊情形处理
- 对于医疗期内的员工或三期女职工，合同期满时需按照法律规定顺延至相应期限结束。
- 对于连续订立两次固定期限合同后的员工，若其提出签订无固定期限合同，公司应予以考虑并协商。
总结与建议：
跟公司续签劳动合同确实需要通知，且应提前30日以书面形式进行。公司应确保通知内容明确、具体，并遵循法定程序进行续签。同时，员工也应了解自己的权利与保障，在续签过程中积极与公司沟通协商。为了减少续签纠纷，维护劳资双方权益，建议公司提前梳理员工合同到期时间，确保在法定期限内发出通知，并对涉及特殊情形的员工给予特别关注。