关于员工在劳动合同到期时不续签是否需要提前通知公司的问题，这主要取决于具体的情境和相关的约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况
在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并未明确要求员工在劳动合同到期时不续签需要提前通知用人单位。员工只需在劳动合同到期时明确表示不再续签即可，无需提前通知。例如，如果您的劳动合同于某年某月某日到期，您可以在到期当日告知公司人事部门自己不再续签合同。
二、特定情形
然而，也存在一些特定情形下员工需要提前通知公司：
有服务期约定： 若您与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，此时您提前不续签可能构成违约。根据协议约定，您可能需要提前通知用人单位，并承担相应的违约责任。例如，如果您参与了一个为期几年的培训项目，并签订了服务期协议，那么在劳动合同到期时若不续签，就需要按照协议约定提前通知并支付可能的违约金。
单位有内部规定或双方有特别约定： 如果用人单位的规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，那么您应遵守这些规定或约定。例如，某些公司可能在员工手册中规定，不续签劳动合同需提前15天通知，并且该规定已经过职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，那么在这种情况下，您就需要按照此规定执行。
三、建议与注意事项
了解公司规定： 在劳动合同到期前，建议您主动了解公司的相关规定和流程，以便明确自己是否需要提前通知公司不续签的意愿。
保持沟通： 无论是否需要提前通知，与公司的良好沟通都是非常重要的。您可以与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的意愿和计划，以便公司能够做好相应的人员调整和工作交接。
遵守法律法规： 在处理劳动合同到期不续签的问题时，请务必遵守相关的法律法规和合同约定。如果您对相关规定或合同条款存在疑问或不解，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和指导。
综上所述，员工在劳动合同到期时不续签是否需要提前通知公司，需根据具体情况判断。在大多数情况下无需提前通知，但在有服务期约定或单位有内部规定等特定情形下，则需要按照约定或规定提前通知。希望以上解答能够对您有所帮助。