结论前置：劳动合同到期公司不续签且未提前通知，虽全国层面无统一强制性法律规定，但部分地方有明确要求。若公司未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任。同时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
一、提前通知的法律规定与实践
全国层面：
- 《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期后单位不续签必须提前通知劳动者。但从保障劳动者权益、减少纠纷及体现企业社会责任的角度出发，用人单位通常应提前以书面形式通知劳动者。
地方规定差异：
- 部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求公司必须提前通知。但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可能主张一定的赔偿或补偿。
双方约定与公司政策：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，公司应按照约定或规定执行。
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。
二、经济补偿的法律规定
- 一般情况下的经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 特殊情况下的经济补偿：
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
三、劳动者权益保护与实际操作建议
劳动者权益保护：
- 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
实际操作建议：
- 公司角度：公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。同时，公司应考虑地方规定、双方约定以及人性化管理需求，决定是否提前通知员工。
- 劳动者角度：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿的支付条件和标准。如有必要，可保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
若用人单位在劳动合同到期前，以调整工作岗位、降低工资待遇等不利于劳动者的条件提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位仍应支付经济补偿，以防止通过不正当手段规避支付经济补偿的责任。
综上所述，劳动合同到期不续签且未提前通知涉及的法律问题因地区而异。公司应依法履行提前通知义务（如地方有规定）和支付经济补偿的义务，同时劳动者也应了解自己的权益并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。