当您的劳动合同即将到期而公司未通知续签时，这确实是一个需要您关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律要点，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、明确法律规定与用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满前有义务与劳动者协商续订事宜。若用人单位未提前通知不续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此外，若用人单位拒绝续签且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同。
二、具体应对措施
主动沟通确认：
- 在劳动合同即将到期前（建议提前一个月），您应主动联系公司的人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。
- 通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定可能引发的争议。
评估续签意愿与条件：
- 若公司有意续签但延迟通知，您可以与公司协商新合同的条款，如薪资调整、岗位变动等。
- 若公司无意续签，您需要确认是否符合支付经济补偿金的法定情形，如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件。
保留劳动关系存续证据：
- 若劳动合同到期后您仍继续工作，请保留打卡记录、工作安排邮件等证据，以证明事实劳动关系的存在。
- 若公司单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。
依法主张权利：
- 在协商阶段，您可以与公司协商经济补偿方案，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
- 若协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间权益及经济补偿。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
- 不可抗力因素：如因不可抗力等特殊原因导致公司未能及时通知续签，公司应在不可抗力消除后及时通知您续签合同。若能提供相关证据证明存在不可抗力因素且不影响履行通知义务，公司可能不需承担经济补偿责任。但若未及时采取合理措施弥补通知上的延误，仍可能承担相应法律后果。
- 时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效限制。
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料作为维权依据。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师，确保维权路径合法合规。
四、总结与建议
劳动合同到期未通知续签是一个涉及您权益的重要问题。我建议您保持冷静和理智，主动了解法律规定和自身权益，采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的职业发展。若与公司沟通无果，不妨寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。