当您作为劳动者，在合同到期后决定不续签时，向公司进行通知是一个既体现职业素养又有助于双方顺利过渡的重要步骤。以下是我为您详细梳理的通知流程与注意事项：
一、通知前的准备
确认合同到期日：首先，您需要明确自己的劳动合同到期日，以便确定通知的合适时机。
了解公司规定：查看公司内部规章制度或劳动合同中是否有关于合同到期不续签通知的具体要求，如通知期限、通知方式等。
准备书面通知：即使公司没有明确要求书面通知，为了确保沟通的正式性和留存证据，建议您准备一份书面通知。
二、书面通知的内容与格式
标题：明确写出“劳动合同到期不续签通知书”作为标题，以便公司快速识别。
基本信息：包含您的姓名、性别、身份证号码、岗位等基本信息，确保通知的准确性。
合同信息：指出劳动合同的起始日期和到期日期，与公司记录保持一致。
不续签声明：清楚表明您决定在合同到期后不再与公司续签劳动合同。
离职手续说明：根据公司要求，简要说明需要办理的离职手续，如工作交接、归还公司财物等，并给出合理的时间节点。
感谢与祝福：可以表达对公司培养和同事帮助的感谢，以及对公司未来发展的祝福，体现职业素养。
三、通知方式与送达
直接送达：如果条件允许，最好当面将书面通知交给公司人力资源部门或您的直接上级，并让其签字确认收到。
邮寄送达：如果无法直接送达，可以通过邮政快递（EMS）等方式邮寄给公司，并保留快递单据作为送达凭证。在邮寄时，可以在信封上注明“劳动合同到期不续签通知书”字样。
电子邮件或内部系统通知：如果公司允许或要求使用电子邮件或内部办公系统进行通知，也可以采用这种方式。但同样需要确保公司能够收到并确认。
四、后续沟通与离职手续
面谈沟通：在发出书面通知后，公司可能会安排与您进行面谈，了解您不续签的原因和离职意向。您可以以平和、诚恳的态度与公司沟通，表达自己的想法和感谢。
离职手续办理：按照公司要求，在规定时间内完成工作交接、归还公司财物等离职手续。确保离职过程的顺利进行，避免给公司带来不必要的麻烦。
经济补偿与离职证明：根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要向您支付经济补偿，确保在离职时一次性结清。同时，要求公司为您出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
五、注意事项
遵守法律法规：在通知和离职过程中，确保遵守相关法律法规和公司规章制度，避免引发劳动争议。
保留证据：无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，如通知文件、快递单据、面谈记录等，以备后续可能出现的需要。
关注公司反馈：在通知后，关注公司的反应和反馈，及时解答公司疑问，处理好相关问题，确保离职过程的和谐与顺利。
通过遵循上述步骤和注意事项，您可以确保在合同到期不续签时，能够依法、合规地处理与公司的劳动关系，维护双方的合法权益。