关于合同到期不续签是否需要提前通知公司的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的通知义务

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但从职业道德和实际操作的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。
   • 建议劳动者通常应提前30日以书面形式通知用人单位，这样有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断。
   • 若单位内部规章制度有此类规定，未遵守可能会导致不利后果，如影响离职手续或经济补偿金的获取。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。

二、其他合同到期不续签的通知要求

1. 合同约定优先：

   • 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。

2. 诚实信用原则下的通知义务：

   • 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。

三、公司不续签时的提前通知与经济补偿

1. 提前通知要求：

   • 全国层面法律并未统一规定合同到期公司不续签的提前通知时间，但部分地方有明确要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。

2. 经济补偿金支付：

   • 合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

四、结论与建议

• 合同到期不续签时，无论是劳动者还是公司，通常都应当提前通知对方。这一做法不仅符合职业道德和法律规定，也有助于维护双方的合法权益和良好的商业关系。
• 建议在实际操作中，劳动者或公司在决定不续签合同后，及时以书面形式向对方发出通知，并明确说明不续签的意图和理由。
• 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
• 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。