针对您提出的“合同到期了公司一直没通知续签”的问题，我的结论是：您需要根据合同类型（主要是劳动合同或其他合同）以及具体情况来采取相应的措施，以维护自己的合法权益。 以下是详细的分析和建议：
一、劳动合同到期未通知续签的情况
法律后果：
- 事实劳动关系形成：根据《劳动合同法》，若劳动合同期满后，您继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，单位需按原工资待遇支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。
- 劳动合同终止与经济补偿：若合同到期后，单位决定不续签且您也未继续工作，劳动合同自然终止。除非单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则单位需按工作年限向您支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
应对措施：
- 主动沟通：首先，您应主动与公司沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。若公司拒绝续签，可要求出具不续签证明。
- 留存证据：在事实劳动关系期间，您应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为公司提供劳动。同时，保留与公司的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
- 主张权益：若公司未按规定支付经济补偿或双倍工资，您有权要求支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、其他合同到期未通知续签的情况
法律后果：
- 合同权利义务延续或终止：依据合同约定，若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，承租人可能享有优先续租权。
- 违约责任：若合同明确规定通知续签义务且公司未履行，导致您损失，公司可能需承担违约责任。
应对措施：
- 审查合同条款：首先，您应仔细审查合同条款，了解合同到期后的权利义务关系以及是否存在自动延续条款。
- 主动沟通：与公司沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签或补偿事宜。
- 主张权益：若因公司未通知续签导致您损失，您可依据合同条款要求公司承担责任。协商不成时，可诉诸法律途径解决。
三、通用建议
- 了解法律：无论哪种类型的合同，您都应主动学习相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保管所有与工作或合同相关的证据材料，如合同文本、工资条、工作证明、沟通记录等。
- 及时行动：在发现合同到期未通知续签后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效限制（如劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。
最后，我建议您根据自己的具体情况采取相应的措施。 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于医疗纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。