针对您提出的“员工合同即将到期，公司一直未给续签通知”的问题，以下是我的详细解答：
公司未通知续签的法律后果
- 视为续签情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，公司未提前通知不续签或未及时办理终止手续，而员工继续在公司工作的，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，如果公司未明确表示不续签，且员工继续提供劳动，双方可能形成事实上的劳动关系。
- 员工权益：在此情况下，员工有权要求公司明确是否续签劳动合同，并据此决定后续行动。若公司拒绝续签且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），员工可主张签订无固定期限劳动合同。
员工应采取的应对措施
- 主动沟通确认：在劳动合同即将到期前（建议提前1个月），员工应主动联系人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定引发争议。
- 评估续签意愿：
- 若公司有意续签但延迟通知，员工可协商新合同条款（如薪资调整、岗位变动等）。
- 若公司无意续签，员工需确认是否符合支付经济补偿金的法定情形（如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件）。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 保留劳动关系存续证据：若到期后仍继续工作（如打卡记录、工作安排邮件等），员工应保留这些证据以证明事实劳动关系存在。此时公司若单方面终止，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。
公司应遵循的流程与注意事项
- 书面通知：若公司决定不续签劳动合同，应依法提前以书面形式通知员工，并进行必要的面谈沟通。通知内容应明确写出“劳动合同到期不续签通知书”作为标题，包含员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等基本信息，指出劳动合同的起始日期和到期日期，清楚表明公司决定在合同到期后不再与员工续签劳动合同，并根据《劳动合同法》说明是否支付经济补偿及具体金额。
- 面谈沟通：在书面通知发出后，公司应提前与员工预约面谈时间和地点，确保环境安静、无干扰。面谈时，应以平和、诚恳的态度开场，感谢员工在合同期内的工作贡献，并简要、客观地向员工说明公司不续签的原因。
- 协助办理离职手续：公司应协助员工办理离职手续，包括工作交接、结算工资及福利、出具离职证明等。劳动合同终止后，公司应为员工出具终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
面对劳动合同即将到期而公司未给续签通知的情况，员工应主动沟通确认公司的续签意向，并评估自己的续签意愿。同时，员工应保留好劳动关系存续的证据，以备不时之需。若公司决定不续签，应依法支付经济补偿并协助员工办理离职手续。若员工在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。