针对您提出的“合同到期公司一直没说续不续签”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着双方已经签订了新的劳动合同，只是在实际操作中按照原合同条件继续执行。

2. 公司的沉默可能带来的后果：

   • 视为续签：如上所述，如果劳动者继续工作且公司未提出异议，法律上可能视为双方同意以原条件续签劳动合同。但这并不排除公司未来可能提出异议或要求签订新的劳动合同。
   • 未续签的风险：如果公司最终决定不续签，且没有提前通知劳动者，那么根据劳动合同法的规定，公司可能需要支付经济补偿金（具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定）。但这一规定通常适用于公司主动提出不续签的情况，如果双方一直未就续签达成一致，且劳动者继续工作，情况可能更为复杂。

3. 您的应对策略：

   • 主动沟通：首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确询问公司对于续签劳动合同的意向。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以帮助您更好地规划自己的职业发展。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些证据在未来可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 了解自身权益：在沟通的同时，您也可以了解自己在劳动合同到期后的相关权益，包括经济补偿金、未休年假的补偿等。这样，在与公司沟通时，您可以更加明确地表达自己的诉求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司明确表示不续签劳动合同，且您对此有异议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，我建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 如果您希望继续在公司工作，但公司一直未给出明确答复，您也可以考虑在适当的时候向公司发出书面通知，要求公司明确答复是否续签劳动合同。如果公司仍未答复，您可能需要考虑自己的职业规划和未来发展。

总结与建议：面对合同到期公司一直未说续不续签的情况，我建议您首先主动与公司沟通，明确公司的意向。同时，保留好相关证据，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。