当您面临合同到期而公司决定不续签的情况时，您可以按照以下步骤来回复和处理：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，除非特定情况下（如您拒绝续签或双方另有协议），公司通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与公司进行友好协商
了解不续签原因：您可以尝试与公司进行友好沟通，询问不续签的具体原因。这有助于您了解公司的立场，并可能为您后续的行动提供线索。
探讨解决方案：在了解原因后，您可以与公司探讨可能的解决方案，如是否有可能提升离职待遇或获得其他形式的补偿。
三、办理离职手续
确保工资、奖金、福利结清：在离职前，您需要确保公司已经结清了所有应支付的工资、奖金和福利。
确认经济补偿支付：与公司确认经济补偿金的支付方式和时间，确保您的权益得到保障。
四、应对违法不续签情况
如果您认为公司的不续签决定存在违法行为，如基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签，或未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），您可以采取以下措施：
收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁的时效为一年，因此请务必在规定时间内提出申请。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
五、积极寻找新工作
在处理离职事宜的同时，您也应积极寻找新的就业机会，以减轻失业风险。可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径来寻找合适的工作。
总结与建议：
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行友好协商。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。