合同到期不续签，您可以通过以下方式明确且合法地拒绝续签：
一、书面通知对方
- 必要性：为了避免未来可能产生的纷争，强烈建议您通过书面方式（如电子邮件、信函等）向合同的对方提前发出通知，明确阐述您不再续订该合同的决定，并务必注明合同的截止期限。
- 操作建议：
- 撰写一份正式的书面通知书，明确表达您不再续签合同的意愿，并注明合同到期日。
- 通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等方式发送给对方，并保留好发送记录作为证据。
二、履行合同规定的义务
- 业务义务：在合同到期前，您需要依照合同规定的内容，尽职尽责地完成应有的业务义务，如提交工作成果、结算款项等。
- 工作交接：按照公司规定和流程，与相关人员办理工作交接手续，确保工作内容的连续性和资料的完整性。
三、处理经济补偿事宜（如适用）
- 无需补偿的情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 需要补偿的情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
四、办理离职手续
- 手续内容：完成工作交接和工资结算后，您需要办理离职手续，如退还公司财物、办理社保和公积金减员等。
- 劳动关系终止：完成上述步骤后，您与单位的劳动关系正式终止。
五、注意事项
- 合同特殊条款：如果合同中有对合同不再续订进行特殊说明的条款，您应该严格遵从。
- 证据保留：妥善保管与合同相关的所有文件以及沟通过程中的记录，以便在日后可能发生的争议中提供有力的证据支持。
示例：
假设您与一家公司的劳动合同即将到期，且您决定不再续签。您可以按照以下步骤操作：
- 撰写一份书面通知书，明确表达您不再续签合同的意愿，并注明合同到期日。
- 通过电子邮件将通知书发送给公司的人力资源部门，并保留好发送记录。
- 在合同到期前，完成所有工作交接和业务义务，确保工作的连续性和资料的完整性。
- 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续签，您可以要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。
- 完成离职手续，如退还公司财物、办理社保和公积金减员等。
后续建议：
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，确保所有步骤都按照合同和法律规定进行。
- 如有任何疑问或遇到困难，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。