合同到期不续签，员工当然可以拒绝。这一结论基于劳动合同法的相关规定以及劳动关系的本质属性，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、员工拒绝续签的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括续签劳动合同。这意味着，续签劳动合同需要双方达成合意，任何一方都有权拒绝续签。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。因此，员工有权选择不续签劳动合同。
二、员工拒绝续签的具体情形
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝：
- 在这种情况下，员工拒绝续签是合法的，且用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原劳动合同相同或更好的条件，员工出于个人原因选择不续签，这是员工的自由选择。
用人单位降低原劳动合同条件续订，员工拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当用人单位降低原劳动合同条件续订时，员工有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。
三、员工拒绝续签后的权益保障
经济补偿的支付：
- 如前所述，当用人单位降低原劳动合同条件续订而员工拒绝时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职手续的办理：
- 员工拒绝续签后，用人单位应为员工办理相应的离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是员工权益得到保障的重要环节。
四、实际操作建议
沟通与协商：
- 在劳动合同到期前，用人单位应与员工进行充分的沟通，了解员工的续签意愿和期望条件。如果员工表示拒绝续签，用人单位应尊重员工的选择，并协商办理离职手续。
保留证据：
- 在协商过程中，双方应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等沟通记录，以及劳动合同、工资条等工作相关证明。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
依法行事：
- 无论是用人单位还是员工，都应依法行事，确保自己的权益得到保障。用人单位不得强迫员工续签劳动合同或降低原劳动合同条件续订；员工也有权拒绝不合理的续签条件并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签时，员工有权拒绝续签，并依法保障自己的权益。如果您在劳动合同到期续签方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。