您好，关于您提出的“合同到期员工不续签合同可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同到期后，员工完全有权选择不续签。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法律保障了员工在劳动合同到期时的自由选择权。

接下来，我将为您详细分析员工不续签劳动合同的不同情形及其法律后果：

一、员工不续签的法律情形

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等）来续签合同，而员工基于个人职业规划、工作环境或其他原因拒绝续签，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原有的劳动条件（如降薪、增加工作强度、调整工作地点等不利于员工的情况）来续签合同，而员工因此拒绝续签，那么劳动合同同样会终止。但此时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工不续签应遵循的程序

1. 提前通知

   • 为了避免给用人单位造成不必要的损失和纠纷，建议您在劳动合同到期前，提前一定时间（如1-2周）以书面形式通知用人单位，明确表达您不续签的意愿，并确认离职时间等相关事宜。

2. 办理离职手续

   • 劳动合同终止后，您需要与用人单位依法办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还工牌及工作资料等。这是确保双方权益得到妥善保障的重要步骤。

三、其他注意事项

• 合同条款与法律法规：在决定不续签劳动合同前，建议您仔细阅读原合同条款，了解其中关于续签、离职、经济补偿等方面的规定。同时，也要关注相关法律法规，确保自己的决策符合法律要求。
• 咨询专业意见：如果您在离职过程中遇到任何疑问或法律争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们能够为您提供专业的法律意见，帮助您妥善处理相关事宜，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同到期后员工有权选择不续签，但需根据不同情况了解相应的法律后果，并遵循法定程序办理离职手续。在整个过程中，遵守法律规定和合同约定是至关重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。