当您收到合同到期不续签的通知时，作为劳动者，您可以按照以下步骤来妥善回复和处理：

一、确认通知内容

首先，仔细阅读通知内容，确认公司是否明确表达了不续签的意愿，以及是否提及了相关的经济补偿、离职手续等事项。如果通知内容模糊或存在疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或直属领导进行沟通，以获取更明确的信息。

二、主动沟通确认

1. 时间节点：在合同到期前的一个月至到期后的一周内，是联系公司确认续签意向的合适时机。

2. 方式建议：为了保留沟通记录，建议您采用书面邮件或短信的方式与公司联系，避免口头询问可能带来的信息遗漏或争议。

3. 示例话术：

   • “您好，我的劳动合同将于[具体日期]到期。请问公司是否有续签的意向？若无书面回复，我将视为合同已终止，并按照公司规定办理离职手续。”

三、处理未续签但继续工作的情况

如果您在合同到期后继续工作，而公司未提出异议，这可能形成事实劳动关系。但请注意，事实劳动关系的权益保障相对较弱。因此，建议您：

1. 立即与公司协商补签书面合同，以明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签，您可以考虑签订短期合同作为过渡。

2. 若公司既不补签合同也不支付相应待遇，您可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，并依据《劳动合同法》第82条要求公司支付双倍工资差额作为补偿。

四、主张经济补偿金

如果公司因自身原因决定不续签合同，且没有违法情形，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按您在公司工作的每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

五、回复通知的正式性

在回复公司的通知时，建议您保持正式和礼貌的态度，同时明确表达您的立场和诉求。例如：

• “感谢公司一直以来的关照。关于我的劳动合同到期不续签一事，我已了解公司的决定。根据相关法律法规，我期望公司能按照法定标准支付经济补偿金，并协助我办理离职手续。如有需要，我愿意进一步沟通协商。”

六、保留证据和咨询专业意见

在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录、工资流水、工作证等证据。如果情况复杂或存在争议，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。

总之，面对合同到期不续签的情况，您应保持冷静和理性，通过主动沟通、依法维权等方式来妥善处理。希望以上建议能对您有所帮助。