当公司告知不续签劳动合同时，你的回复应当既维护自身合法权益，又保持专业理性。以下是具体建议：

1. 要求公司出具书面通知
   根据《劳动合同法》第50条，公司解除或终止劳动合同需出具书面证明。若公司仅口头通知，可回复：“根据法律规定，公司需出具书面不续签通知并加盖公章，请于X日内提供，否则我将视为未收到有效通知。”此举可固定证据，避免后续争议。

2. 明确经济补偿标准
   若公司不续签属合法解除（非违法解除或员工过错），你有权获得经济补偿。回复时可要求：“根据《劳动合同法》第46、47条，公司需按我工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。请确认补偿金额及计算方式，并于X日内书面告知。”若公司拒绝支付，可后续通过劳动仲裁主张权利。

3. 询问不续签具体理由
   若公司未说明理由，可追问：“根据《劳动合同法》第4条，公司决策需遵循法定程序并告知理由。请书面说明不续签的具体原因（如客观情况重大变化、员工不胜任等），以便我评估合法性。”若理由不成立（如以“年龄大”为由不续签，可能涉嫌歧视），可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 协商离职手续办理时间
   回复中可提出：“根据《劳动合同法》第50条，公司需在15日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。请确认离职日期及手续办理流程，避免影响我后续就业。”若公司拖延，可主张因此造成的损失赔偿。

注意事项：

• 回复需保留书面记录（邮件、微信等），避免口头沟通；
  
• 若公司态度强硬，可明确告知：“我将依法维护权益，必要时通过劳动仲裁解决争议”；
  
• 具体操作需结合你的工作年限、合同条款、公司规模等细节，如有疑问可直接向我咨询。