当公司不予续签劳动合同时，劳动者应如何应对？

1. 确认合同到期时间与类型：

   • 首先，劳动者需核对劳动合同的期限，确保自己清楚合同何时到期。
   • 同时，要确认自己是否属于应签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年等。

2. 主动与公司沟通：

   • 在合同到期前，与公司人事部门或相关负责人沟通续签意向，明确表达自己的意愿。
   • 若公司表示不续签，要求公司出具书面通知并说明理由，为后续维权保留证据。

3. 了解经济补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 办理离职手续：

   • 若公司决定不续签，劳动者需配合公司办理离职手续，包括结清工资、奖金及未休年假折算工资等。
   • 要求公司开具离职证明，注明劳动关系解除时间及原因，并办理社保、公积金转移手续。

5. 法律救济途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司不予续签劳动合同时，劳动者应首先确认合同到期时间与类型，主动与公司沟通并了解经济补偿规定。若公司未依法履行义务，劳动者可通过法律救济途径维护自己的合法权益。