当公司表明不再续签合同时，这确实是一个需要认真对待的问题。无论是劳动合同还是商业合同，你都有权利了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答：
一、针对劳动合同不续签的情况
确认合同类型及自身权益：
- 首先，你需要确认你的劳动合同是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，在特定情形下（如连续工作满十年），你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若符合条件而公司拒绝，你可以要求公司签订，并有权要求公司自应订立之日起每月支付二倍工资。
经济补偿的支付：
- 如果你的劳动合同是固定期限的，且到期后公司不续签（除非你不同意维持或提高条件的续订），公司应向你支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指你解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并依法处理。
- 劳动仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
二、针对商业合同不续签的情况
查看合同约定：
- 仔细检查商业合同中关于续签的条款，看是否有公司续签的义务或不续签的责任约定。
- 如果合同中有明确约定且公司违约，你可以要求公司承担违约责任，如支付违约金。
协商解决：
- 与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因，尝试通过调整合同条款等方式协商解决方案。
法律诉讼：
- 如果协商无果且公司的行为给你造成了损失，你可以收集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
三、个人选择与后续行动
如果你想继续工作：
- 你可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。
- 你还可以寻求工会的帮助或采取法律手段来维护自己的权益。
如果你不想继续工作：
- 明确告知公司你的决定，并确保工作交接无误，避免留下遗留问题。
在处理公司不续签合同的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，充分利用法律武器来保护自己的合法权益也是必不可少的。如果你需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。