当员工希望续签劳动合同但公司决定不续签时，这是一个涉及双方权益和法律规定的敏感问题。以下是从员工角度出发，针对这一情况的详细解答和建议：
一、了解法律规定
首先，员工需要明确《劳动合同法》中关于合同到期不续签的相关规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满可以终止。而第四十六条则进一步规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、与公司沟通
表达续签意愿：
- 员工应在合同到期前，以书面形式（如邮件、纸质文件）向公司表达续签的意愿，并保留送达记录。
了解公司不续签的原因：
- 员工有权询问公司不续签的具体原因，这有助于判断公司是否违反了法律规定或合同约定。
三、处理后续事宜
完成工作交接：
- 无论公司是否续签，员工都应确保完成工作交接，包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，以维护工作的连续性。
- 交接时，可制定交接清单，并由接手人签字确认，以避免后续纠纷。
关注离职证明与社保转移：
- 员工应要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因。
- 同时，确认社保和公积金的停缴时间，并及时办理转移手续，以避免断缴影响个人权益。
四、协商经济补偿
判断是否符合法定补偿情形：
- 如果公司不续签且未维持或提高劳动合同约定条件，员工有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
协商技巧：
- 员工应以法律条款为依据，通过正式渠道（如书面函件）向公司提出经济补偿的诉求。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 如协商无果，可考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
五、特殊场景应对
无固定期限合同到期：
- 如果员工已连续签订两次固定期限合同，且公司不续签，可能被认定为违法解除，员工有权主张更高的赔偿金（如2N倍月工资）。
竞业限制协议：
- 如果合同中包含竞业限制条款，员工应与公司协商是否启动该条款，并按约定获得补偿金。
六、寻求法律援助
如果员工认为公司的不续签决定违反了法律规定或合同约定，且协商无果，可以寻求法律援助。具体途径包括：
- 咨询专业律师，了解个人权益和可能的法律救济途径。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。
- 如必要，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、总结与建议
面对公司不续签劳动合同的情况，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。建议员工：
- 提前了解法律规定和合同条款。
- 与公司进行积极、有效的沟通。
- 完成工作交接并关注离职证明与社保转移等后续事宜。
- 依法协商经济补偿，并在必要时寻求法律援助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或劳动监察部门。