当公司不给员工续签合同时，这确实是一个需要仔细处理的问题，因为它涉及到您的合法权益。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、明确合同类型及法律规定
首先，需要明确的是，您所提到的合同是劳动合同还是商业合同。不同类型的合同，其法律规定和维权途径也有所不同。
劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同到期，公司不续签时（除非劳动者不同意维持或提高条件的续订），公司应向劳动者支付经济补偿。
- 如果您在用人单位连续工作满十年等特定情形下，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若符合此条件而公司拒绝，您可要求公司签订，否则公司需自应订立之日起每月支付二倍工资。
商业合同：
- 对于商业合同，需要仔细检查合同中关于续签的条款，看是否有公司续签的义务或不续签的责任约定。如有明确约定且公司违约，您可要求公司承担违约责任，如支付违约金。
二、经济补偿的支付标准（针对劳动合同）
如果公司不续签的是劳动合同，且您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司应按照以下标准支付经济补偿：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指的是您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、维权途径
无论面对的是劳动合同还是商业合同的不续签，您都有多种维权途径可供选择：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您的诉求和期望，看是否能达成共识。
劳动监察投诉（针对劳动合同）：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并责令公司改正并依法支付相应补偿。
劳动仲裁：
- 您还可以在仲裁时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决来维护自己的合法权益。
四、个人选择与后续行动
在面对公司不续签合同的情况时，您还需要根据自己的实际情况做出选择：
如果您想继续工作：
- 可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。
- 寻求工会帮助或采取法律手段维护自己的权益。
如果您不想继续工作：
- 明确告知公司您的决定，并确保工作交接无误，避免留下遗留问题。
五、综合建议
面对公司不续签合同的情况，我建议您：
- 保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 充分了解自己的权益和维权途径，积极通过合法手段维护自己的合法权益。
- 如需更多信息或专业咨询，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。