当公司不续签劳动合同时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确公司不续签的原因及合法性

   • 首先，了解公司不续签劳动合同的具体原因。如果是因为劳动合同期满，且公司没有维持或提高原劳动合同条件而拒绝续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。
   • 如果公司不续签的原因涉及违法解除劳动合同（如歧视、报复等），则公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临法律责任。

2. 与公司协商经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 与公司协商时，确保你了解自己的权益，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额低于法定标准，你可以进一步采取法律措施。

3. 准备相关证据并申请劳动仲裁

   • 收集与公司不续签劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司不续签的通知等。
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据以支持你的主张。

4. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。

5. 关注其他权益

   • 除了经济补偿外，你还可以关注公司是否为你缴纳了社会保险、住房公积金等，并确保这些权益得到保障。
   • 如果公司存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，你也可以向相关部门投诉并要求公司补缴。

行动建议：

• 首先与公司进行友好协商，明确不续签的原因及经济补偿事宜。
• 如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。