当您的劳动合同到期且公司不续签时，为了保障您的合法权益，您可以按照以下步骤处理：
第一步：明确合同到期情况
首先，请仔细查看您的劳动合同，确认具体的到期时间，并核实公司是否已经明确表示不再续签合同。这一步是基础，也是后续处理的关键。
第二步：了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
第三步：与公司沟通协商
在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因，并尝试争取续签或合理的经济补偿。在沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
第四步：准备维权材料
如果与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您需要提前准备好相关证据材料，包括劳动合同原件或复印件、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些材料将为您后续的维权提供有力支持。
第五步：选择维权途径
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交书面材料和相关证据。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请务必准备好仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。
总结与建议
劳动合同到期公司不续签时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、准备好维权材料，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。