公司不续签合同，员工可依据不同情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 若劳动合同到期，公司明确表示不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的情形外，公司不续签需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。
   操作建议：
   

• 要求公司出具书面《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期及补偿方案；
  
• 核对补偿金额是否符合法定标准（如工作3年应支付3个月工资）；
  
• 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若劳动合同未到期，公司单方面提前终止合同
   此情形属于违法解除劳动合同，公司需承担双重法律责任：
   

• 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算（如工作3年应支付6个月工资）；
  
• 出具离职证明：公司需在解除合同时出具书面证明，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第八十九条）。
  操作建议：
  
• 立即要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并注明解除理由；
  
• 拒绝签署任何“自愿离职”类文件，避免丧失索赔权；
  
• 收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张赔偿。

1. 若公司以“客观情况重大变化”为由不续签
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需满足以下条件：
   

• 发生不可抗力或企业迁移、被兼并、经营方式调整等客观情况；
  
• 与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪）；
  
• 协商未达成一致时，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。
  风险提示：
  若公司未履行协商程序或未提前通知，仍构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

特别提醒：

• 无论何种情形，均需保留书面证据（如通知书、邮件、聊天记录等）；
  
• 补偿/赔偿争议需在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 若涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，需另行评估法律风险。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。