针对您提出的“跟公司续签合同，公司不签”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司不续签合同的法律性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非存在法定情形（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。若公司无正当理由拒绝续签，则可能构成违法。

2. 公司不续签合同的法律后果：

   • 经济补偿：若公司不续签合同且无法定理由，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能面临的行政处罚：若公司违反劳动合同法规定，不与劳动者续签合同且未支付经济补偿，劳动行政部门有权责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试达成和解。若公司愿意支付经济补偿并达成一致，则问题可得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并确认公司不续签合同的行为违法。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应当注意保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时行动：若公司不续签合同，您应当尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结与建议： 面对公司不续签合同的情况，您应当首先了解自己的法律权益，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留相关证据并及时行动是非常重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。