如果公司续签的合同与原合同存在差异，而您选择不签，可能会面临以下几种情况：

1. 合同终止与劳动关系处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您不签续签的合同，且原合同已经到期，那么您的劳动关系将自然终止，公司需要按照法律规定向您支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同变更的合法性考量：

   • 如果公司续签的合同中变更了原合同的部分条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些变更需要符合法律法规的规定，并且应当与劳动者协商一致。如果公司未经您同意，单方面变更合同条款，这种变更是不具有法律效力的。
   • 在这种情况下，如果您不签续签的合同，实际上是在拒绝公司不合法的变更要求。您的劳动关系可能因此受到影响，但公司不能因此免除支付经济补偿的责任（如果原合同已到期）。

3. 不签合同可能带来的风险：

   • 如果您选择不签续签的合同，且原合同已经到期，那么您将失去该工作的法律保障。这意味着，如果公司决定不再雇佣您，您将无法依据原合同或续签合同来主张自己的权益。
   • 此外，不签合同也可能影响您未来的就业和社保缴纳。例如，一些用人单位在招聘时可能会要求提供上一家单位的离职证明，而离职证明通常与劳动合同的终止或解除相关。

4. 建议与行动：

   • 在面对公司续签的合同与原合同存在差异时，建议您首先仔细阅读续签合同的条款，了解变更的具体内容。
   • 如果您对变更的条款有异议，可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑是否接受这些变更，或者选择不签续签的合同并寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与公司的沟通记录、原合同以及续签合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结来说，如果公司续签的合同与原合同存在差异，而您选择不签，可能会导致劳动合同终止，公司需要支付经济补偿。同时，您也需要考虑不签合同可能带来的风险，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。