针对您提出的“合同一年一签到期不续签会怎么样”的问题，我将从劳动合同和其他民事合同两个角度为您详细解答。
一、劳动合同一年一签到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后不选择续签，那么需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。例如，如果劳动者工作了3年，月薪为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元。
- 此外，如果用人单位在劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在单位工作，且单位未表示异议，那么双方将形成事实劳动关系。在这种情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期后选择不续签，那么通常不需要承担法律责任，也不会获得经济补偿金。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续签，而劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位也无需支付经济补偿金。
二、其他民事合同一年一签到期不续签的情况
对于其他类型的民事合同，如租赁合同、服务合同等，一年一签到期不续签通常被视为合同自然终止。在这种情况下，双方并没有强制续签的义务，除非合同中明确约定了自动续约的条款。
- 违约责任：如果因为一方未续签合同而导致对方遭受了损失，那么未续签的一方可能需要承担赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果房东未续签合同而导致租客需要临时寻找其他住所，那么房东可能需要承担租客因此产生的额外费用。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：无论是在劳动合同还是其他民事合同中，建议在合同到期前提前与对方进行沟通，明确是否续签以及续签的条件。
- 规范流程：在合同到期不续签的情况下，应确保按照规范流程办理相关手续，如签署《终止劳动合同证明》或进行设备归还、费用结算等。
- 证据留存：为了防止在合同到期不续签后产生纠纷，建议保存好相关的沟通记录、文件签收凭证等证据。
综上所述，合同一年一签到期不续签的法律后果取决于合同类型以及不续签的主体。在劳动合同中，用人单位不续签通常需要支付经济补偿金；而在其他民事合同中，通常以合同自然终止为原则。无论何种情况，提前沟通、规范流程以及证据留存都是避免纠纷的关键。