当劳动合同快到期且公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向劳动者支付经济补偿金，除非特定情况下劳动者拒绝续签或双方另有协议。若公司违法不续签，劳动者有权要求更高的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（单位合法不续签）
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。
- 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
应对措施：
- 协商沟通：尝试与公司友好协商，了解不续签的原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇提升或其他形式的补偿。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利结清，并确认公司已按规定支付经济补偿。
- 寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻失业风险。
二、违法不续签情况
法律规定：
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
判断违法情形：
- 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工孕期、产期、哺乳期等。
- 识别是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金，时效为一年。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护权益。
三、特殊情况说明
- 若公司维持或提高了劳动合同约定条件，但劳动者个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 双方可协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
四、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，劳动者应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是保障自身权益的关键。
示例：假设你在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元，合同到期公司不续签且没有违法情形，那么公司应支付你的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。如果公司违法不续签，则应支付的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
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