当劳动合同到期不续签时，会产生一系列法律后果和影响，这主要取决于是哪一方提出不续签、续签条件是否有变化，以及是否存在一些特殊情形。以下是从用人单位和劳动者两个角度的详细分析：
用人单位视角
终止劳动关系的合法性：
- 劳动合同期满即行终止，这是《劳动合同法》的明确规定。若用人单位选择不续签，需确保已履行法定程序，如提前通知劳动者。
- 但需注意，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），用人单位无权单方终止，否则可能构成违法解除。
经济补偿责任：
- 一般情况下，若用人单位决定不再与劳动者续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
未依法处理的风险：
- 若用人单位未提前通知或不符合终止条件强行解约，可能被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 未按规定办理退工手续可能影响企业信用记录，甚至面临行政处罚。
劳动者视角
失业风险与应对措施：
- 合同终止后若未及时找到新工作，劳动者可能面临收入中断和生活压力。
- 符合条件的劳动者可申请失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。
经济补偿权益保障：
- 若用人单位拒付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应保留劳动合同、工资流水、终止通知书等材料，以证明劳动关系及应得权益。
职业过渡策略：
- 建议劳动者在合同到期前开始求职，利用内部推荐、招聘平台等渠道寻找新机会。
- 通过培训或考取证书增强竞争力，降低就业空窗期风险。
特殊场景分析
无固定期限劳动合同争议：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续订要求，用人单位必须续签；拒绝续签的，可能构成违法解除。
医疗期/三期女职工保护：
- 医疗期内或处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同自动延续至相应情形消失，用人单位不得随意终止。
协商不一致的处理：
- 双方就续签条件无法达成一致时，用人单位仍需支付经济补偿金，但无需承担违法解除责任。
实操建议
- 用人单位：应提前30日书面通知劳动者是否续签，明确经济补偿方案，避免法律风险。
- 劳动者：应主动了解自身权益，及时与单位沟通续签意向，留存关键证据以备维权。
综上所述，劳动合同到期不续签的法律后果因具体情况而异。在处理此类问题时，建议双方严格遵循法律法规的规定，通过协商或法律途径妥善解决争议，确保各自权益得到合理保障。