当合同到期且公司或对方选择不续约时，处理方式会依据合同类型及具体法律规定有所不同。以下是一个详细且分情况的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、劳动合同到期不续签
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方另有约定或法律另有规定。
经济补偿：
- 一般情况：若公司决定不续签，且非因劳动者拒绝续签或双方另有协议，公司通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法不续签：若公司违反法律规定不续签劳动合同，如基于不合理理由（如年龄、性别等）拒绝续签，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
应对措施：
- 协商沟通：与公司友好协商，了解不续签原因，探讨可能的解决方案。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利结清，并确认公司已按规定支付经济补偿。
- 法律途径：若公司违法不续签，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、商业合同（如租赁合同、服务合同）到期不续签
法律性质：
- 根据《民法典》的相关规定，合同期限届满且双方未达成续约协议时，合同自动终止。此时无需额外通知即可解除法律关系，除非法律或合同约定需提前通知。
合法操作流程：
- 审查合同条款：确认是否存在“自动续约”条款或提前通知义务。
- 发送正式通知：通过书面形式明确表达不续约意向，并保留送达凭证。
- 协商过渡期：如涉及业务交接或物品返还，建议约定合理缓冲期。
风险提示：
- 未履行通知义务可能导致违约责任，如赔偿对方预期损失。
- 单方面终止可能引发纠纷，建议留存沟通记录作为证据。
常见场景应对策略：
- 租赁合同：租客享有优先续租权（需符合法定条件），房东无正当理由不得拒绝。若房东不续签，应提前通知租客，并协商押金退还与房屋损坏责任。
- 服务合同：明确未完成服务的费用结算方式，如按实际工作量比例退款或追加服务费。
三、争议解决路径
- 协商解决：首选方式，成本最低但依赖双方配合度。
- 调解机制：可向行业协会或消费者协会申请第三方介入调解。
- 诉讼维权：
- 劳动纠纷：向劳动仲裁委员会申请仲裁（前置程序）。
- 其他合同纠纷：直接向法院起诉，注意诉讼时效为3年。
四、风险防范建议
- 合同管理强化：使用标准模板明确续约条件、通知期限及违约责任。定期审查合同有效期，避免遗忘导致被动续约。
- 证据链构建：保存历次沟通记录（微信/邮件）、付款凭证及服务成果文件。重要节点（如通知发出日、物品交接日）进行公证或见证。
面对合同到期不续签的情况，无论是劳动合同还是商业合同，都应首先明确自身权益和法律规定，尝试与对方进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理相关手续，并确保自身权益得到正确保障。若遭遇违法不续签或争议无法解决时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。