针对您提出的“合同到期未续约如何处理”的问题，我将从合同类型、处理方式、经济补偿以及后续注意事项等方面，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、合同类型与处理方式
劳动合同：
- 若用人单位决定不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者不续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
其他普通合同：
- 合同到期后，双方权利义务即终止。若一方希望续签而另一方不同意，合同关系自然解除。
- 若因不续签给对方造成损失，且不存在法定免责事由的，可能需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额及范围，需根据合同约定及实际损失情况确定。
二、处理步骤与注意事项
及时通知：
- 一方决定不续签时，应及时通知对方，明确告知不续签的意向及终止合同的时间。
清理结算：
- 在合同终止前，双方应清理结算相关事宜，如未履行的债务、已产生的费用等，确保双方权益不受损害。
遵守保密等义务：
- 合同终止后，双方仍应遵守保密等相关义务，避免泄露对方商业秘密或敏感信息。
处理后续事宜：
- 对于劳动合同，用人单位需关注劳动者的离职手续办理、社保转移等后续事宜。
- 对于其他普通合同，双方需关注合同终止后的权利义务清理，如设备归还、款项结算等。
三、经济补偿与权益维护
- 在合同到期未续约的情况下，劳动者应关注自身经济补偿权益。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
- 同时，劳动者也应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
- 在合同到期前，双方应提前沟通续签意向，避免因沟通不畅导致合同到期未续约的情况发生。
- 若合同到期未续约，双方应依法依约妥善处理后续事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 劳动者应关注自身经济补偿权益，若权益受损可通过合法途径解决。
综上所述，合同到期未续约的处理方式需根据合同类型、具体情况以及法律法规来确定。双方应依法依约妥善处理后续事宜，确保双方权益不受损害。