当合同到期不续签时，您可以按照以下步骤进行处理：

一、提前通知与确认

1. 提前通知用人单位：

   • 根据常规做法，建议提前一个月通知用人单位您的决定，以便双方有足够的时间进行后续安排。

2. 确认劳动合同到期时间：

   • 仔细查看劳动合同中的到期日期，确保自己清楚合同何时终止。

二、办理离职手续

1. 按约定的离职日期办理离职：

   • 与用人单位协商确定离职日期，并按照约定时间正式离职。

2. 退还公司财产：

   • 在离职前，确保退还所有公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品，以免产生不必要的纠纷。

3. 核算考勤与结算工资：

   • 与用人单位一起核算考勤记录，确保准确无误。同时，结算当月工资及可能的经济补偿金，并约定发放时间。

4. 获取离职证明：

   • 人事部门应向您发送离职证明，以及《住房公积金提取审批单》等相关证明文件。

三、经济补偿与权益保障

1. 了解经济补偿政策：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先与其进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，您可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

四、后续事宜处理

1. 办理住房公积金提取：

   • 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取手续。

2. 关注档案与五险一金交接：

   • 确保个人档案及五险一金的交接工作顺利进行，避免后续出现任何问题。

综上所述，合同到期不续签时，您需要提前通知用人单位、办理离职手续、了解并争取经济补偿、以及处理后续事宜。在整个过程中，保持与用人单位的沟通顺畅，确保自己的权益得到充分保障。