针对您提出的“合同到期不给续期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后公司不续签的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况（单位合法不续签）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不续签，且非因劳动者拒绝续签或双方另有协议，公司通常需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对措施：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等均已结清，并确认公司已按照法律规定支付了经济补偿金。
- 寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻因合同到期不续签带来的失业风险。
二、违法不续签情况
法律规定：
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断违法情形：
- 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 识别公司是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
应对措施：
- 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时效为一年，请务必在时效期内提出申请。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 若公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 双方可协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。
四、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。同时，建议您在未来的职业生涯中，定期关注劳动合同的到期时间，并提前与公司沟通续签事宜，以避免类似情况的发生。